吉林省金冠電氣股份有限公司（以下簡稱“金冠電氣”）成立于2006年10月，位于長春雙陽經濟開發(fā)區(qū)延壽路4號，是一家集科研開發(fā)，生產制造于一體的跨電力、能源、交通、工業(yè)自動化等行業(yè)的現代化大型高新技術企業(yè)。廠區(qū)占地面積10500㎡，現有建筑面積76000余平方米，下屬子公司吉林省埃爾頓電氣有限公司，浙江開盛電氣有限公司。固定資產7億多元，員工402人，大專以上人員占60%以上。金冠電氣于2016年5月成功在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼“300510”。
金冠電氣組織架構完善、資源配置科學，現設營銷管理中心、行政管理中心、財務管理中心、技術研發(fā)中心、生產管理中心等5個職能管理部門。
公司產品豐富，結構合理，基本形成新高低壓成套電力設備制造等為主體的系列產品。產品覆蓋電壓6kV、10(15)kV、20kV、35kV、66kV、110kV電壓等級，是東北地區(qū)規(guī)模較大、產品種類較全的智能環(huán)網電氣制造商。
十二五期間，公司先后與英國埃爾頓電氣公司、中國科學院電工研究所合作，與英國埃爾頓公司合作完成固封式真空斷路器的研制和生產制造以及市場銷售，與中國科學院電工研究所合作完成六氟化硫氣體環(huán)網開關設備的研制、開發(fā)及生產銷售。我公司是東北地區(qū)唯一一家制造商。該產品在東北地區(qū)銷售乃至全國銷售向好。
十二五期間，我公司在穩(wěn)定老市場智能環(huán)網電氣設備的同時，逐步向高端市場挺進，2015年8月成功中標長春地鐵一號線一期工程。2016
年40.5kV及以下智能型軌道交通GIS高壓電氣控制設備建設項目正式啟動，2017年第二次中標長春地鐵一號線二期工程。
公司2016年經營指標
|
企業(yè)經營指標（經注冊會計師審計的年度決算數據） |
||||||||||
|
年度 |
資產 總額 |
負債 總額 |
營業(yè) 總收入 |
本年應上繳稅金總額 |
本年實際上繳稅金總額 |
利潤 總額 |
注冊會計師審計意見類型 |
|||
|
2016年 |
76142 |
17140 |
30103 |
2884 |
2884 |
5527 |
無保留意見 |
|||
十三五期間，我公司著力開發(fā)數字化和智能化電力設備，現在C-JIS智能型環(huán)網開關設備項目已經立項。計劃上市之后考慮軌道交通電氣設備和固體環(huán)網開關設備的開發(fā)研制。
本履行社會責任報告是根據《公司法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規(guī)，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。
一、科學發(fā)展
1、樹立明確企業(yè)核心價值觀、樹立社會責任觀。
為社會制造環(huán)保節(jié)能電氣產品，讓用戶使用放心電氣產品。對社會負責、對企業(yè)負責、對員工負責。
2、公司有鮮明企業(yè)精神，企業(yè)文化組織健全，設施完善，活動豐富，負責任的文化氛圍濃厚。經常性開展豐富多彩的文體活動，利用有效載體培育員工社會責任觀。利用節(jié)假日、紀念日、廠慶日等積極開展文化活動，豐富廠區(qū)文化生活，濃郁廠區(qū)文化氛圍，形成獨特的金冠文化。2016年以來，創(chuàng)辦企業(yè)內刊96期，利用廠報廠刊，宣傳黨的政策、宣傳身邊好人好事，以榜樣的力量極力全體員工向上向善。通過產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，不斷增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。2016年以來，公司共有6款現產品獲得型產品鑒定，獲得西安高壓所、沈陽檢測中心、吉林省質量技術監(jiān)督局等權威部門認證?，F在公司擁有專利60余項，其中發(fā)明專利7項。3、信用建設
積極推進企業(yè)信息建設，提高企業(yè)信用等級。幾年來，在企業(yè)信息化方面有足夠投入， 企業(yè)信用記錄優(yōu)良、信用等級為AAA級。自2011年以來，公司連續(xù)4年被評為重合同、守信用和AAA級信用企業(yè)。
二、科學公平運營
1、在公平運營方面，公司自覺抵制商業(yè)賄賂，防止腐敗。每年定期組織反對商業(yè)賄賂培訓，參加反對商業(yè)賄賂培訓的人員覆蓋所有相關人員并制定了有關措施。
2、推動行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，遵守行業(yè)標準與規(guī)范；參與行業(yè)標準或規(guī)范制定，推動行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。遵守國家有關法律法規(guī)，以公平的方式在市場上開展競爭，建立了防止介入或陷入反競爭行為的制度和措施，未違反有關法規(guī)。
3、遵守行業(yè)標準與規(guī)范，積極參與制定行業(yè)標準與規(guī)范。
三、環(huán)保節(jié)約
1、環(huán)境管理
公司連續(xù)六年通過環(huán)境管理體系認證，工業(yè)固體廢物及危險固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求。
實施環(huán)境影響評價，按要求采用清潔生產技術，廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美；有計劃、定期地組織開展全員環(huán)境保護培訓。
2、降污減排
在符合國家法律法規(guī)的前提下，努力減少直接和間接的廢氣、廢水、固體廢物的排放。連續(xù)6年與藍天固廢處理有限公司簽訂合同，保證工業(yè)廢棄 物按要求做環(huán)保處理。建立健全減排制度，有相應的技改投入，實施有效措施，減排成效顯著，各類排放符合環(huán)保部門要求。
全面制訂和實施環(huán)境事故預防和應對方案，制定的應急計劃，企業(yè)的員工、合作方、政府和本地社區(qū)，以及其他相關方都積極參與。
3、資源節(jié)約與綜合利用
公司建立了能源管理體系并有效實施。有效使用能源、原材料、土地、水等資源，提高資源利用率，根據企業(yè)實際，建立健全能源管理體系。
四、安全生產1、安全生產投入
根據國家法律法規(guī)要求制定安全生產投入預算，嚴格執(zhí)行安全生產投入預算，確保取得預期成效。平均每年用于安全生產投入在300萬元以上。
2、安全生產教育和培訓
溝通有關要求的信息，要求員工隨時隨地遵守所有安全規(guī)章并確保他們遵循正確的程序。經常溝通有關要求的信息，要求員工隨時隨地遵守所有安全規(guī)章并確保他們遵循正確的程序。提高員工安全素質，增強事故預防和應急處理能力，努力消除工作場所的心理傷害。有計劃地組織有關培訓，提高員工安全素質，員工具有事故預防和應急處理能力。3、安全生產檢查
制定了符合企業(yè)實際的安全生產工作檢查計劃并得到實施，及時消除事故隱患，降低生產過程中的安全風險。調查并記錄所有健康和安全事件與問題，并采取有效措施，以降低或消除這些問題。全部識別并消除了企業(yè)可能對社區(qū)及社會帶來的安全影響與安全隱患。公司設有安全生產辦公室，全權負責安全生產工作。
4、產品質量與安全1、權益保護
依法公開采購，將道德、環(huán)境等社會責任要求融入到企業(yè)的采購、分包、配送等過程中，以提高與企業(yè)社會責任目標的一致性。
六、和諧勞動關系
1、勞動合同與薪酬制度
公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額發(fā)放薪酬。嚴格執(zhí)行分類工時制度和國家病、產、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假等休息休假制度，依據國家法律法規(guī)或集體合同對員工的加班進行補償。
建立了員工薪酬增長制度，包括員工工資收入平等協商、收入與企業(yè)效益同步增長和貢獻獎勵制度并有效實施。
2、社會保障與福利
根據企業(yè)實際，識別出應為員工提供的必要福利，并及時提供。建立了完善的各種補貼制度，有為職工生活提供方便而建立的完善的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等；有為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等；有為保障員工基本生活的基礎福利，如興建職工宿舍等；在節(jié)假日向員工發(fā)放相應的禮物。
3、職業(yè)健康安全
公司建立、實施并保持職業(yè)健康安全政策和管理制度，確保員工職業(yè)健康與安全。公司制定有涉職業(yè)健康安全的健全管理制度和相關評價指標如安全生產、特殊作業(yè)、職業(yè)病防治等，并有效執(zhí)行。
4、民主管理
公司鼓勵和支持員工通過職工代表大會、工會等途徑參與民主管理。建立職工（代表）大會制度、廠務公開、公司建立職工董事和監(jiān)事等民主制度，措施有力，落實全面。建立有集體協商制度，能夠與員工就其切身利益相關的重大事項開展平等協商、討論和征求意見。定期向員工通報企業(yè)重大經營活動和決策。
5、員工培訓與發(fā)展
公司職工培訓制度健全，為員工提供崗位技能培訓，不斷提高員工業(yè)務素質和技能水平，創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動取得一定成功。積極支持員工參加職業(yè)技能培訓或學歷教育，全部提供學習費用。
6、員工溝通與關愛
開展豐富文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活。
七、社會公益事業(yè)
1、以社會效益為主導，生產環(huán)保節(jié)能電氣。
2016年以來，公司先后投入1000多萬元，加強新產品的開發(fā)力度，努力開發(fā)節(jié)能環(huán)保產品，逐步讓傳統的污染環(huán)境，搞好能源的老牌產品退出市場。2016以后的環(huán)保節(jié)能產品在產品市場上深受歡迎，銷售產值連年提高。不僅收到企業(yè)較好的經濟效益，收到了環(huán)保節(jié)能的社會效益。
2、關注弱勢群體，努力為社會分憂。
2010年以來，公司規(guī)定在招聘員工時，不無故拒絕殘疾人，根據不同殘疾人的殘疾狀況，盡力安排到相應的崗位，現在仍有12名殘疾人關注在公司的工作崗位上。
近三年安排大學畢業(yè)生164人，安排周邊農村剩余勞動力96人。努力為社會分憂，為人民負責。
3、嚴格執(zhí)行勞動法，積極維護員工的自身利益。公司成立以來，始終按照勞動法的有關要求完善公司薪酬制度，堅持一員工利益為中心，以安全保障為重點。認真貫徹勞動法，堅持員工節(jié)假日加班給雙倍工資，堅持給予員工“五險一金”和節(jié)假日福利。不斷提高員工權益保護范圍。
4、定期開展扶貧幫困工作，積極資助困難員工。
公司工會定期召開員工代表大會，積極反應員工合理要求，特殊照顧困難員工，定期給予生活補助。使員工工作起來沒有后顧之憂，全心全意為公司工作。2015年，公司一名員工突發(fā)心臟病，急需手術費14萬元，公司工會發(fā)動全體員工捐款，全體員工捐助了42000元，公司拿出58000元，為這名員工送去100000元的救命錢，從死亡線上救回了一條鮮活的生命。
5、關注社會公益事業(yè)，積極救助弱勢群體。2014年公司拿出12萬元為雙陽區(qū)的三個新農村建設的村部安裝了暖氣，資助困難員工瀕臨失學的大學生子女；2016年支持雙陽區(qū)山河鎮(zhèn)立新村黨支部辦公室建設，慰問雙陽經開區(qū)悅和老年公寓和資助雙陽區(qū)新安中心小學35名留守兒童。
結語
公司認為；履行社會責任是公司義不容辭的責任。救助弱勢群體是公司應當的善舉。公司在企業(yè)自身利益的同時必須把社會效益放在第一位。只有這樣才能夠在廣闊市場樹立良好的企業(yè)形象，收獲更好的經濟效益。今后公司仍將主動承擔社會責任，更好兼顧企業(yè)的經濟效益和積極的社會效益。
吉林省金冠電氣股份有限公司
2017年1月22日